ASSIDUIDADE

TIME VALUE

PLANIFIQUE O TEMPO

 
 
 

ESCALAS


Este módulo tem como objectivo a definição rápida e inequívoca das escalas a serem praticadas por determinados funcionários ou grupos de funcionários.


Funcionalidades:


• A ferramenta está disponível em ambiente cliente /servidor e web, de modo a ser utilizada de acordo com perfil de cada utilizador.

• Em cada um dos Ambiente de Trabalho, poderá ser efectuado o lançamento das escalas através de processos distintos de modo a simplificar a própria tarefa.

• Em acréscimo, na mesma área da aplicação terá informação, por dia, de quantos funcionários estarão afectos a determinado horário de forma a garantir as necessidades mínimas em termos de perfis de funcionário, mediante a sua categoria profissional.

• Possibilidade de analisar o saldo em relação ao planeado e realizado, tendo em consideração o objectivo de cada pessoa para esse período de tempo e a sua Bolsa de Horas.

• Registo das alterações à escala - consultar as alterações globais à escala (registo principal) por funcionários e data.

• Prolongamento dos horários para dias com prevenção física ou não.

• Definição de uma lista de locais e associação a funcionários e tipos de escala.

• Possibilidade de alterar as descrições dos favoritos, de acordo com as preferências do utilizador.


>> Download Folheto



TIME HR

Software aplicacional para gerir a pontualidade e assiduidade dos trabalhadores de uma organização.

A aplicação permite automatizar processos na recolha e tratamento da informação para disponibilizar cálculos e consultas aos seus utilizadores de acordo com o seu perfil, tendo como objectivo conjunto a integração com aplicações externas.


>> VER MAIS


TIME WEB

Ferramenta caracterizada pela facilidade com que colaboradores, chefias e departamento de recursos humanos interagem com o sistema no sentido de classificar movimentos, autorizar e consultar dados.

Trata-se de um ambiente amigável e bastante intuitivo, que motiva os colaboradores para a gestão da sua própria presença conseguindo, desta forma, libertar o departamento de RH para outras tarefas.


>> VER MAIS